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復職レポ6日目:定時後の自主参加活動にも出ようとしたら上司からやんわり止められた


「いいから早く帰りなさい」


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ああ!上司様。あなたはもしかして神様ですか?
いや、実際のところは単に就業規制がかかっているのでやっちゃダメだからなんですけど。

以前の職場では
「え?参加するよね?雰囲気についていけないよ、どうすんの?」
感をビシバシと放出する上司だったので、
ものすごいイヤイヤに参加してました。



リーダーシップのあり方について考えさせられる


peter.jpg
(出典:http://xn--0xvp56e.jp/269.html)



雇用主たる組織には、人の性格をとやかくいう資格はない。雇用関係は特定の成果を要求する契約にすぎない。他のことは何も要求しない。それ以外のいかなる試みも、人権の侵害である。プライバシーに対する不当かつ不法な侵害である。権力の濫用である。被用者は、忠誠、愛情、行動様式について何も要求されない。要求されるのは成果だけである。
(出典:エッセンシャル版 マネジメント 基本と原則/ピーター・ドラッカー著/上田惇生訳)





「主体的である」っていう意味の捉え方がまるで違う。
①自らの強い動機付けの下、積極的に働きかけて周囲に影響の輪を広げる。
②自分と相手の置かれている状況や価値観の違いを理解し尊重する。

価値観が自分と近い人ほど、安心を感じ、仲間意識が芽生えます。

つまり…こういうことです。


以前の上司とは求めるところの価値観が合わなかった。
たまたま、コミュニケーションを緊密にとらなければならない状況になり、
結果として、どちらも苦しんだ。

自分は大きな代償を払いました。
わかりませんがおそらく、上司はそれ以上の代償を払ったことでしょう。
どちらが悪かった訳ではない。
ただ、それだけのことです。
ちょっぴり傷が深かったね。




4月1日の振り返り


  • 午前に行ったこと
    年度初日の処理を。勤怠とか交通費とか報告書とか。
    ほとんどなかったからスグに終わりました。

  • 午後に行ったこと
    資料にコメントを頂いて、さらに資料をアップデート。仕事おもろい。

  • 気付いたこと、思ったこと


  • 今後の課題




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プロフィール

うつぶたさん

Author:うつぶたさん
Twitterこちら→ https://twitter.com/384643bkt
20代をプログラマとシステムエンジニアでキャリアを重ね、30代前半に数十名のメンバーを抱える管理職と人材営業も兼務するまでに成長。
やりたいエンジニアとしての仕事と、やるべき管理職としての仕事、やりたくない営業の仕事、毎日発生するトラブルに悩まされ、なんとか3年頑張ればコツを掴んでうまく回せると思ってやっていました。最初は間食が増え、営業外出中の寄り道が長くなり、メールひとつ書くのに数時間かかるようになり仕事は溜まっていく一方。遅れを徹夜や休日出勤で取り戻そうと頑張っていました。オフィスが怖くなり、携帯電話の電源はOFF。通勤電車から降りられずに始発駅と終着駅の間を何時間も行ったり来たりしていました。無力で生きる価値がないという思いに支配され、ホームから飛び降りればこの苦しみから開放されて楽になるとまで考えました。
死を願う自分自身を抑えるために、すがりつく思いで診療内科に電話。診断の結果は「うつ状態」。即座に休職を指示されました。
自宅で休養後、病院の復職プログラムを受け少しずつ回復。これからいよいよ復職…という流れで今に至ります。
いまでもうつの再発の不安を抱えています。
気づいたことは、自分自身の性格がうつを起こしやすい性格であったことと同時に、「自分自身を受け入れて生きる」ことの大切さです。
自分がここにたどり着くまでに得た「気付き」と「学び」を忘れないようにすることが第一の目的。
第二の目的として、そんな自分がささやかに得たものを皆様に発信することで何かの役にできるのなら、と考えています。
よろしくお願いします。

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